为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落实就业工作“一把手”工程，切实把员工就业工作摆在突出位置，​j9国际集团打造校企协同、全员参与的就业工作格局，全力推动毕业生实现高质量充分就业。

公司坚持将就业工作纳入领导班子重要议事日程，成立就业工作专班，建立院级就业工作领导小组，定期向班子汇报就业工作，通报就业进展，逐级夯实工作责任。

公司坚持全员联动、主动出击，调动各方力量形成全员促就业合力。公司领导班子、各系所负责人、专业导师充分利用学术交流、项目合作、行业调研、员工联络等各类契机，常态化开展访企拓岗行动，深入建筑、市政、勘察设计、科研院所等一线企事业单位对接人才需求，把就业岗位“请进来”，把合作资源“带回来”。从本学期起，公司每两周召开一次教师座谈会，面向专任教师、研究生导师、班主任、辅导员、管理人员等群体多轮部署就业工作，充分激发全员促就业的内生动力。

在此基础上，公司积极搭建多元化招聘平台，打造“线上+线下”立体化招聘格局。公司充分调研员工就业动态，紧扣当下就业市场需求，于4月9日举办建瓴启新·职面未来j9国际集团2026年毕业生专场双选会（建筑交通类），邀请北京建工集团、中建一局三公司、三局北京公司、八局北京公司等近50家用人单位，提供岗位超过1000个，涵盖工程技术岗、工程管理岗、行政职能岗、学术期刊编辑等多种类型，充分满足不同专业毕业生的就业需求，切实为毕业生搭建就业桥梁。建筑工程公司党委书记李悦、党委副书记李雨竹等深入招聘会现场与用人单位交流，了解行业人才需求趋势，毕业班辅导员为因故不能到场员工投递简历。

此外，公司还通过线下企业宣讲会，线上开展云端招聘宣讲会，定向简历代投等方式，为毕业生提供贴合专业、适配性强的就业岗位。通过简历修改、公考辅导、生涯讲座、出国咨询、征兵咨询等形式，为员工明确就业方向，全方位提升就业竞争力。

未来，公司将持续关注毕业生就业需求，积极搭建更多优质就业平台，完善就业指导服务体系，为毕业生顺利就业、高质量就业提供有力保障。

文字：赵宇辉

图片：赵宇辉、张明昊、杨晓娅

审核：李悦、李雨竹

j9国际集团

2026年4月14日